¿Ya estás planeando tu retiro?
Ventajas:
Mantener la misma calidad de vida.
Deducir impuestos al máximo anualmente (Incentivo fiscal)
Rentabilidad ya que invierte en los mejores fondos del mercado.
Con un PPR podrías retirarte a los 65 años, de acuerdo al artículo 151º de la ley del ISR. En caso de sufrir incapacidad total y permanente podrás retirarlo en cualquier momento sin retención fiscal.
Seguro de Vida (Fallecimiento y Muerte Accidental).
¿Te has preguntado como será tu vejez?
Sin lugar a dudas un tema que a todos nos preocupa es de que viviremos en nuestra vejez, este es un instrumento que te ayuda a crear tu futuro como tu lo deseas. El ahorro es la base para que logres los objetivos planteados cuando estes jubilado.
Es hora de generar un cambio y hacer nuestro propio futuro, contamos con productos muy accesibles y sobre todo con el respaldo de las mejores instituciones para lograrlo.
Los Planes Personales de Retiro son un excelente planes de ahorro para su retiro, el cual usted además de tener una planeación de ahorro podrá gozar de beneficios fiscales.
¿Cómo funciona el Plan Personal de Retiro?
Los Planes Personales de Retiro (beneficios fiscales) se crean con el único fin de recibir y administrar aportaciones para ser utilizadas cuando el titular llegue a la etapa de retiro a sus 65 años o en caso de invalidez o incapacidad del titular para realizar un trabajo personal remunerado.
¿A quién le conviene tener un Plan Personal de Retiro?
Es para toda persona física que presente declaración anual, profesionista independiente que quieran disminuir su carga fiscal, así como personas con visión de su ahorro a largo plazo.
¿A quien va dirigido?
Todas las personas deberíamos ahorrar para un retiro digno, porque los recursos de la AFORE serán insuficientes.
Las personas a las que les tocó la ley nueva, que es a partir del 1º de julio del '97 a la fecha, tienen que ir acumulando recursos en la AFORE en donde se aporta 6.5% del salario bruto mensual. Sin embargo, la proyección es que alcanzará a cubrir solamente el 20% de su salario.
Debemos considerar que actualmente los pensionados tienen una tasa de reemplazo de 37% para todos los trabajadores que cotizan en el seguro social a nivel nacional y el estimado para los más jóvenes es del 20%. ( Condusef, 2014.)
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